Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Rozwoju Regionalnego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy osoby na stanowisko Kierownika ds. Rozwoju Regionalnego, która będzie odpowiedzialna za planowanie, koordynację oraz realizację strategii rozwoju w wyznaczonym regionie. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z lokalnymi partnerami, instytucjami publicznymi oraz przedsiębiorstwami, aby wspierać rozwój gospodarczy i społeczny regionu. Do głównych zadań należy identyfikacja nowych możliwości inwestycyjnych, analiza potrzeb rynku oraz wdrażanie projektów mających na celu zwiększenie konkurencyjności i atrakcyjności regionu. Kierownik ds. Rozwoju Regionalnego będzie również monitorować efekty prowadzonych działań, przygotowywać raporty oraz rekomendacje dla zarządu. Wymagana jest umiejętność zarządzania zespołem, doskonałe zdolności komunikacyjne oraz doświadczenie w pracy z różnorodnymi interesariuszami. Poszukujemy osoby z inicjatywą, zdolnej do podejmowania decyzji i skutecznego rozwiązywania problemów, która przyczyni się do dynamicznego rozwoju regionu i realizacji strategicznych celów organizacji.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju regionalnego
- Koordynacja projektów rozwojowych i inwestycyjnych
- Współpraca z lokalnymi władzami i partnerami biznesowymi
- Analiza rynku i identyfikacja nowych możliwości rozwoju
- Zarządzanie zespołem i nadzór nad realizacją zadań
- Przygotowywanie raportów i prezentacji dla zarządu
- Monitorowanie efektów prowadzonych działań i projektów
- Reprezentowanie organizacji na spotkaniach i konferencjach regionalnych
- Zarządzanie budżetem projektów rozwojowych
- Wdrażanie innowacyjnych rozwiązań wspierających rozwój regionu
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, ekonomia, rozwój regionalny
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość specyfiki rynku regionalnego i mechanizmów rozwoju gospodarczego
- Umiejętność zarządzania projektami i zespołem
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Doświadczenie we współpracy z instytucjami publicznymi i sektorem prywatnym
- Znajomość narzędzi do analizy danych i przygotowywania raportów
- Samodzielność, inicjatywa i odpowiedzialność w działaniu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie doświadczenie posiadasz w zarządzaniu projektami rozwojowymi?
- W jaki sposób identyfikujesz nowe możliwości rozwoju regionalnego?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś/aś współpracować z różnymi interesariuszami.
- Jakie metody stosujesz do monitorowania efektywności prowadzonych działań?
- Jak radzisz sobie z zarządzaniem zespołem?
- Jakie znasz narzędzia analityczne i jak je wykorzystujesz w pracy?
- Czy masz doświadczenie w pracy z budżetem projektowym?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera?
- Jakie wyzwania widzisz w rozwoju regionalnym?
- Dlaczego chcesz pracować na stanowisku Kierownika ds. Rozwoju Regionalnego w naszej organizacji?
